企業カルチャー

仕事を楽しむための組織風土

仮に60歳まで仕事をしたとして、仕事の時間は、人生全体の半分以上を占めることになります。
仕事の時間そのものが楽しめれば、人生もっと楽しくなる!
このためにも、 私たちの会社はメンバーにとっての家庭であり、道場であり、城であり、遊園地でもあろうと考えています。

支え合う家庭として…

ライフプラン面談

当グループの社員は、一人一人が自らの行動指針となる「ミッションステートメント」と、人生の設計「ライフプラン」を持ち、毎年それを更新しながらキャリア形成を行っています。(新入社員は、上司の知恵も借りながら、これを考えるところからスタートします。)
1年に1回 「ライフプラン面談」という面談を行い、「仕事軸」「スキル軸」「家庭軸」などいくつかの軸で将来どんな姿になっていたいのか、また現状からみてどんなギャップがあり、どんな力を身に着けていく必要があるのか、それらの力を、仕事をとおしてどうやって身に着けていくのか、上司とすり合わせることで、上司はもちろん、周りのメンバーや会社が夢の実現を応援してくれる風土を形成していきます。

ライフプラン面談の様子
成長と向き合う「道場」として

全員野球の事業開発

まだ創立数年の若い会社。関わるメンバーが現場で得た経験と、知恵を結集しながら事業開発を進めていきます。

事業開発の様子
生活を支える「城」として…

楽しみ、楽しみ合う「遊園地」として…

「楽しむ」は、動詞。つまり楽しむか楽しまないかは、自分次第

一年の努力に会社が報いる、年間功労者表彰パーティーや、 家族やアルバイトさんも全員巻き込んでBBQパーティーなど、 どうせやるなら何事も全力で楽しんでいきます! 楽しみながらも少しずつ影響の輪を広げ、自分の周りに応援団を増やしていきます。

社員の集合画像

様々な取り組み

生産者視察ツアー

私たちの使命のひとつは、生産者さん達の想いをお客様に届けること。
実際に生産者様の地元に赴き、そのこだわりや想いを聞くことでエネルギーを分けて頂きます。

田んぼの画像
勉強会

勉強会の様子
DEIフェス、お花見などの社内行事

毎年10月に開催されるDEIフェスや4月のお花見等、社内行事も盛り沢山です!

DEIフェスの様子 お花見の様子
年間功労者表彰パーティー

年間功労者表彰パーティーの様子

社内制度

マナー研修、マネジメント研修をはじめとした約70種類の研修制度

グループ会社が行う、<生産性向上><マネジメント><経営力向上><組織作り>など
70種類以上の研修に無料で参加できます。

研修制度の図
その他の各種制度

レビュー制度

私たちは、仲間に「解決策」を提示するのではなく、主に「解決策を導く思考法」の共有を行います。
「上司の思考を盗む」ために、相談者は相談の前にできる限りの解決策を考え、一度PDCAサイクルを回します。
次に上司のPDCAサイクルを知ることで、 「自分の思考と上司の思考はどこが違うのか」を正確に把握。上司の思考から重要なポイントを取り入れることで、的確に思考の精度や視野を広げていきます。これは創業当時から根付いている文化のため、先輩にとっては「後輩のレビューに時間をとり、自らの思考の軸や成功要因を伝えること」ことが当たり前のレベル。
入社直後から社長をはじめとした幹部クラスからレビューを受ける機会も多々あり、成長の機会として活用しています。

レビューの様子

評価制度

当社の評価制度は各々のライフプランと密接に結びついています。
評価の決定時には「フィードバック面談」を実施。事前に明示されている評価項目について、初めに各メンバーが振り返りと自己評価を行います。
これに対し、幹部陣から同じ軸でフィードバックを行い、ギャップが出ている項目に対する認識のすりあわせ、来期までの各能力向上目標の設定と
「そのためにどうするか」という具体的なアクションの相談を行い、来期に向けた次の一手を明確にします。