はたらく環境

私たちの会社はメンバーにとっての「家庭」であり、

「道場」であり、「城」であると共に、「遊園地」でもあろうと考えています。

支え合う「家庭」として…

ライフプラン面談

当グループの社員は、一人一人が自らの行動指針となる「ミッションステートメント」と、人生の設計「ライフプラン」を持ち、毎年それを更新しながらキャリア形成を行っています。(新入社員は、上司の知恵も借りながら、これを考えるところからスタートします。)
1年に1回 「ライフプラン面談」という面談を行い、「仕事軸」「スキル軸」「家庭軸」などいくつかの軸で将来どんな姿になっていたいのか、また現状からみてどんなギャップがあり、どんな力を身に着けていく必要があるのか、それらの力を、仕事をとおしてどうやって身に着けていくのか、上司とすり合わせることで、上司はもちろん、周りのメンバーや会社が夢の実現を応援してくれる風土を形成していきます。

成長と向き合う「道場」として…

全員野球の事業開発

まだ創立数年の若い会社。関わるメンバーが現場で得た経験と、知恵を結集しながら事業開発を進めていきます。

  • 業態動向調査手当

    外食を楽しみ、外食業界で成長していくためには、何が流行っていて、何がすたれているのか、消費者のトレンドを掴むことが重要。
    当社では、「流行の店」の調査を通じて感性を磨くための制度を用意しています。「舌」でトレンドを掴み、メニュー開発にも活かしていきます。

  • 生産者視察ツアー

    私たちの使命のひとつは、生産者さん達の想いをお客様に届けること。
    実際に生産者様の地元に赴き、そのこだわりや想いを聞くことでエネルギーを分けて頂きます。

  • 約70種類の研修制度

    グループ会社が行う、マナー研修、マネジメント研修をはじめとした<生産性向上><マネジメント><経営力向上><組織作り>など70種類以上の研修に無料で参加できます。

生活の安心と豊かさを守る「城」として…

ダイニングエッジでは、期末の賞与に加えて「顧客満足」「業績」「お客様登録数」など
様々な基準によるインセンティブを用意しています。

一人ひとりが自分の得意分野を生かし、
また仲間と協力をして目標をクリアする喜びを感じてもらう環境を用意すると同時に
社員一人ひとりに安心と豊かな生活を提供していきたいと考えています。

楽しみ、楽しみ合う「遊園地」として…

「楽しむ」は、動詞。つまり楽しむか楽しまないかは、自分次第

一年の努力に会社が報いる、年間功労者表彰パーティーや、毎年10月に開催されるDEIフェスや4月のお花見、家族やアルバイトさんも全員巻き込んでBBQパーティーなど、社内行事も盛り沢山です!どうせやるなら何事も全力で楽しんでいきます!楽しみながらも少しずつ影響の輪を広げ、自分の周りに応援団を増やしていきます。

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